Former le CODIR au bien-être au travail et à la prévention des RPS
Accompagner les dirigeants d’ALMA Group dans une démarche de prévention durable
ALMA Group conçoit et développe des solutions industrielles et technologiques dédiées à la mesure, à la sécurisation et au contrôle du transfert des fluides. Dans un contexte de transformation des organisations et d’exigence croissante en matière de qualité de vie au travail, le groupe a souhaité renforcer sa démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS).
S’appuyant sur les résultats d’une enquête de satisfaction menée auprès de l’ensemble des collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines a fait le choix de mobiliser le Comité de Direction autour de ces enjeux clés.
Connexio RH Formation, partenaire de longue date, a ainsi été sollicité pour concevoir et animer une journée de formation et de sensibilisation dédiée au CODIR.
Les enjeux du projet
Cette journée avait pour ambition de permettre aux membres du Comité de Direction de :
- Comprendre les enjeux des risques psychosociaux, en disposant d’un cadre clair et partagé,
- Savoir repérer les signaux faibles et agir en prévention,
- Identifier les bonnes pratiques managériales favorisant le bien-être au travail,
- Mieux comprendre les leviers de motivation des collaborateurs afin de renforcer l’engagement et la performance collective.
Une démarche collaborative et participative
La formation a été conçue comme un temps d’échange et de réflexion collective, favorisant la prise de recul et la mise en perspective des pratiques managériales existantes.
Les thématiques abordées au cours de la journée ont notamment porté sur :
- Les risques psychosociaux, la qualité de vie et les conditions de travail : définitions, repères et enjeux,
- Le rôle des managers dans les démarches de prévention,
- Les bonnes pratiques managériales favorisant un climat de travail sain et durable,
- Les 9 leviers motivationnels, et leur mobilisation pour concilier bien-être des équipes et performance de l’organisation.
- Les actions complémentaires et les politiques à mettre en œuvre pour inscrire durablement la prévention et la qualité de vie au travail dans la stratégie de l’entreprise.
Les résultats
À l’issue de cette journée, le Comité de Direction a pu :
- Partager un socle commun de compréhension des enjeux liés au bien-être au travail,
- Renforcer sa capacité à détecter les situations à risque et à agir en prévention,
- Identifier des axes d’actions concrets et des politiques à déployer au sein de l’organisation,
- S’engager collectivement dans une démarche durable de promotion du bien-être et de la performance.
