L’entretien de parcours professionnelCe qui change avec la loi du 24 octobre 2025
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et de l’évolution du dialogue social, fait évoluer l’entretien professionnel, désormais remplacé par l’entretien de parcours professionnel.
Ce nouvel entretien vise à inscrire les parcours dans une logique plus globale, durable et anticipatrice, en tenant compte à la fois des aspirations des salariés et des enjeux de transformation des organisations.
Organisé tous les 4 ans, et à des moments clés de la carrière (mi-carrière, fin de parcours), il vise à mieux anticiper les besoins en compétences, prévenir l’usure professionnelle et accompagner les transitions.
Objectifs
- Favoriser
un dialogue régulier et structurant sur les trajectoires professionnelles, - Anticiper
les évolutions de compétences et les mobilités possibles, - Prévenir
l’usure professionnelle et sécuriser les parcours, - Valoriser
l’expérience et soutenir l’employabilité tout au long de la carrière.
Un nouveau rythme
- Un premier entretien organisé dans l’année suivant l’embauche,
- Puis un entretien tous les 4 ans,
- Un entretien spécifique à prévoir après la visite médicale de mi-carrière
(45 ans) - Une attention particulière portée aux salariés dans les deux années
précédant leurs 60 ans.
Un contenu élargi
L’entretien de parcours professionnel porte notamment sur :
- les compétences mobilisées et leur évolution,
- les souhaits d’évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion,
- les besoins en formation,
- les conditions de travail et la prévention de l’usure professionnelle,
- les dispositifs mobilisables (formation, VAE, transitions professionnelles,
retraite progressive…).
Cette réforme positionne l’entretien de parcours comme un levier stratégique de gestion des compétences et de fidélisation des talents.
Le dispositif s’appliquera à compter du 1er octobre 2026,
laissant aux entreprises le temps d’adapter leurs pratiques et leurs outils RH.
Connexio RH Formation est à vos côtés pour adapter vos
formats d’entretiens et vous orienter dans l’évolution de vos pratiques RH et
la formation des managers.
