Révéler, renforcer, faire évoluer
Coaching individuel
Un espace pour prendre du recul, se recentrer, progresser.
L’accompagnement individuel est un coaching sur mesure, centré sur vos ressources, vos modes de fonctionnement et vos enjeux concrets. Il ne s’agit pas de « corriger », mais d’éclairer, de mobiliser votre potentiel, et de faire émerger des solutions durables en cohérence avec votre style de leadership.
Pourquoi un coaching ?
Le coaching de cadres s’adresse à celles et ceux qui souhaitent franchir un cap professionnel, renforcer leur posture managériale et gagner en sérénité dans leurs fonctions.
QUELQUES SITUATIONS EMBLÉMATIQUES :
– Prise de nouvelles responsabilités ou intégration dans un poste clé
– Affirmation du leadership et de la légitimité managériale
– Pilotage d’un projet de transformation ou accompagnement du changement
– Amélioration de la communication et des relations interpersonnelles
– Gestion du stress, des priorités et de la charge de travail
– Développement de la confiance en soi et de l’impact personnel
– Recherche de sens, d’équilibre ou de nouvelle dynamique professionnelle
Nos 4 leviers essentiels :
CE QUE VOUS GAGNEZ :
– Un nouveau regard sur vous-même et vos fonctionnements
– Plus d’aisance dans la prise de décision et les relations
– Une posture managériale plus claire, plus alignée, plus impactante
– Des outils concrets à mobiliser dans votre quotidien
– Une autonomie renforcée et durable.
1.
PRISE DE CONSCIENCE
ET RECUL STRATÉGIQUE
Nous travaillons à identifier les mécanismes en jeu dans vos postures, vos réactions, vos décisions.
Cela permet de dépasser les blocages, de clarifier les enjeux, et de faire émerger de nouvelles possibilités.
2.
APPRENANT, ACTEUR
DE SON DÉVELOPPEMENT
Chaque participant est encouragé à définir un objectif personnel concret. Il devient moteur de son apprentissage, dans une posture active, engagée, tournée vers l’action.
3.
APPORTS CIBLÉS
DE MÉTHODES ET OUTILS
Selon vos besoins, nous intégrons des techniques concrètes en lien avec :
• le management et la posture de leader,
• la communication interpersonnelle,
• l’organisation personnelle,
• la gestion des relations et des tensions.
Ces outils sont directement utilisables dans votre quotidien professionnel.
4.
MISE EN ACTION
& ANCRAGE
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de plans d’action concrets et dans l’expérimentation des outils au quotidien.
Chaque séance est un levier d’action, et pas seulement de réflexion.
Ce que disent nos cadres accompagnés
Vous avez une problématique ?
Échangeons ensemble pour trouver la solution
la plus adaptée à vos besoins
Questions fréquentes
Comment se déroule un coaching ?
Le coaching débute par un échange approfondi pour comprendre votre contexte, vos objectifs et vos attentes. Ensemble, nous définissons des objectifs clairs et mesurables, qui serviront de fil conducteur à l’accompagnement.
Combien de temps dure un coaching ?
Combien de temps dure un coaching ?
Le rythme est adapté à vos besoins : des séances d’1h à 1h30, réparties sur plusieurs semaines selon vos disponibilités et vos enjeux.
Les échanges peuvent se faire en présentiel ou à distance.
Quelle méthode est utilisée ?
Chaque séance combine analyse, prise de recul et entraînement concret.
Vous progressez à travers un accompagnement sur mesure mêlant :
- Diagnostic et partage de constats
- Apports méthodologiques et outils adaptés
- Échanges ciblés pour nourrir la réflexion
- Entraînements et mises en situation
Quels résultats puis-je attendre ?
Vous repartez avec une boîte à outils concrète et personnalisée pour mieux gérer vos défis professionnels.
Le coaching vous aide à gagner en clarté, en confiance et en efficacité, tout en renforçant votre posture managériale.
